Ce terme atypique émerge depuis quelques années dans l’univers professionnel. Quelle bonne nouvelle ! 😍 Pourquoi ? Allez go pour l’exploration de l’atypique dans l’univers professionnel...
Une définition ?
J’ai particulièrement aimé la définition du site https://www.orthodidacte.com/ qui est la suivante:
“ Le mot atypique vient du grec et est composé du préfixe de privation a et de typique, qui vient de type. On dit d’une personne qu’elle est atypique quand elle n’a pas de type précis, quand elle n’a pas les caractéristiques d’un modèle, quand elle n’est pas dans une norme, quand elle est hors du commun. Atypique est donc synonyme de singulier, inhabituel, hors normes”.
Et le P’tit Robert, il en dit quoi ? 🤔 “ qui ne répond pas au type habituel / que l’on peut difficilement classé”.
👉 L’adjectif Atypique ouvre donc la porte au fait de “faire différemment”. C’est au cours de cette dernière décennie que nous avons pu observer l’arrivée de ce terme dans l’univers professionnel. Il fait émerger d’infinies possibilités d’être, de fonctionner, d’évoluer dans des environnements divers.
Un p’tit arrêt au pays des normes pour comprendre ce que n’est pas l’atypique...
Quand j’ai commencé, bon il y a quelques années maintenant ! 😉 La norme en orientation / évolution professionnelle, c’est à dire ce qu’il était bon et reconnu de faire dans notre société, était: un parcours d'études, CDI pour toute la vie, une mono carrière, cotiser pour la retraite...
Bon sauf si un licenciement économique était sur le chemin ou un “accident de vie” (divorce, maladie...) ou des changements de besoins sur un bassin économique... là et bien avec ces énormes obstacles, le changement était socialement autorisé. “Il a changé de métier, parce qu’il avait pas le choix... “ Mais les changements par choix étaient vraiment minoritaires, voir on ne les croisait pas sur les bans des prestations d’évolution professionnelle... Ces mutations étaient souvent opérées en autonomie et avec discrétion...
Mais alors pourquoi nous utilisons le terme Atypique ? 🤔
Il est fréquent de retrouver “atypique” associé à des caractéristiques de fonctionnements comme les hauts potentiels, multi potentiels, hypersensibles, dys... la liste de singularités évoluent au fil des années. Je trouve que c’est merveilleux de voir ces nouvelles possibilités d’être légitimées dans notre société.
💡 Nous ne sommes plus obligé de fonctionner tous de manière identique pour exister. Cela ouvre la porte de la singularité.
Cependant, je reste prudente dans ces associations et souhaite garder l'essence de l’ouverture des possibles du mot “atypique”. Je n’y fais donc aucune association systématique, ni ne limite ce terme. Car une personne autodidacte, de moins de 25 ans, de + de 50 peuvent aussi être atypique tant la norme professionnelle semble précise et peut être limitée.
Définir permet de s’identifier, de répondre aux besoins de: reconnaissance, d’appartenance et cela peut être apaisant dans un premier temps... puis la limitation de la typologie peut revenir au galop et empêcher l’individu et son potentiel de s’expanser. La perte peut alors être importante pour l'individu comme pour le collectif.
👉L’objectif est me semble t’il que chaque personne puisse œuvrer en tant qu’être et contribuer au fonctionnement et à l’évolution d’un collectif.
"A force de vouloir faire comme tout le monde, tu finiras par n’être personne !"
On en parle des formes d'emploi atypiques ? 🤔
Et oui en parlant Atypique dans le monde professionnel, on évoque également des formes d'emploi différentes. Le CDI a eu son heure de gloire, a été le St Graal pour plusieurs générations.
Aujourd’hui, de nouvelles manières de collaborer émergent ! Nous avons découvert les nomades digitaux (qui bossent en voyageant), les hybrides (qui télé-travaillent et vont au bureau), les slasheurs (qui ont plusieurs jobs choisis), ceux qui passent de projets en projets... là encore le champs des possibles est ouvert ! (je ne détaille pas trop dans cet article et reviendrais dessus ultérieurement ! Ba oui faut en garder pour la suite quand même ! 😉).
En conclusion... (ba oui c'est sympa d'en avoir une... 😁)
L’émergence de ces profils peut être une opportunité de construire de nouvelles possibilités de fonctionner en société et en entreprise. Un individu heureux contribue à rendre un collectif heureux et un collectif heureux contribue à ce que ses individus restent heureux. Bref il semble que nous ayons tous en commun le souhait, la volonté d'être heureux ! Les possibilités sont multiples alors go créons, dansons, profitons y compris dans la sphère professionnelle !